Как уволить беременную женщину по закону: когда нельзя?

У многих возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину. Работодатели нередко идут на всякие ухищрения, чтобы не держать сотрудника, от которого нет пользы. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях можно уволить беременную женщину, а в каких — закон на ее стороне.

Можно ли увольнять беременную женщину?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин во время беременности. Нарушение этого пункта грозит уголовной ответственностью.

Однако в законе есть несколько нюансов, при которых фактически такое возможно:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению обеих сторон;
  • при ликвидации организации.
Важно. Запрещено принуждать девушку к увольнению по собственному желанию. Если будет предоставлена запись беседы, с ней можно обратиться в суд, прокуратуру или полицию для возбуждения уголовного дела против работодателя.

На раннем сроке

Не всегда увольнение беременной женщины бывает незаконным. Иногда девушка сама ещё не знает о том, что ожидает ребенка. В этом случае она работает, ориентируясь на общие нормы законодательства.

Вот некоторые особенности:

  1. При увольнении по собственному желанию необходимо предоставить заявление за две недели до предполагаемой даты ухода.
  2. Когда происходит прекращение трудового договора по соглашению сторон, то требуется составить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все права и обязанности сторон.
  3. Во время ликвидации фирмы сокращение штата происходит в соответствии с требованиями закона.
Справка. Работодателю выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон. Это позволит ему не обращаться на биржу труда, заполняя на каждого сотрудника большое количество документов. То есть, сотрудники получают все положенные им выплаты, но искать работу им придётся самостоятельно.

Если девушка докажет, что забеременела ещё до увольнения, она вправе требовать восстановления в должности, в том числе через суд. Когда она находится в положении на момент расторжения трудового договора, то действия работодателя в этом случае считаются незаконными. Однако сотрудница должна предоставить документ, подтверждающий беременность.

За прогул

foto-1-21В 192 статье ТК РФ указано, что можно наказать сотрудника за прогул. Речь идет о замечании, выговоре или увольнении. Однако последнее по отношению к беременным неприменимо. Это значит, что можно наложить только дисциплинарное взыскание.

Оно заключается в том, что сотрудник лишается премиальной части зарплаты или иных выплат, которые регламентированы трудовым договором. Но урезать оклад в данном случае — противоправно.

Допускается отсрочка взыскания до 6 месяцев с момента правонарушения. Однако существует возможность увеличения этого срока. Например, после проведения аудиторской проверки или внутренней ревизии финансовой деятельности организации привлечь к ответственности провинившегося сотрудника можно не позднее 2-ух лет с момента совершения нарушения. Таким образом, за финансовые проступки срок привлечения выше.

Как происходит привлечение к ответственности:

  1. Выявление правонарушения (в данном случае прогула).
  2. Фиксирование его и предоставление соответствующих материалов сотруднице для ознакомления.
  3. Получение объяснительной записки.
  4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании.
  5. Приведение его в исполнение.
Справка. Наказание действительно только в течение 30 дней с момента нарушения.

На испытательном сроке

foto-2-21Трудовое законодательство РФ запрещает давать беременным женщинам испытательный срок при поступлении на работу. Это написано в статье 41 ТК РФ. Также в статье 253 ТК РФ указано, на какие должности нельзя брать девушек, ожидающих ребенка.

Если они изначально устраивались на вакансию, которая имеется в этом списке, необходимо оформить перевод на другую должность (ст. 254 ТК РФ).

Не всегда работодатель, как и сама женщина, осведомлены о состоянии её здоровья. При наступлении беременности нужно незамедлительно сообщить об этом руководству. Это позволит выполнить определенные действия по переводу сотрудницы на легкий труд и подписать контракт до окончания испытательного срока.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока не допускается, кроме случаев, которые оговорены законом. Подробнее о них будет написано ниже.

Как можно уволить сотрудницу по закону?

В некоторых случаях допускается прекращение сотрудничества с беременной женщиной. Но необходимо действовать по закону, чтобы исключить возможность ее обращения в прокуратуру. В противном случае женщину придется восстановить в должности и выплатить зарплату за пропущенный по вине работодателя период работы.

По собственному желанию

Это наиболее простой способ прекратить трудовые отношения. Все происходит следующим образом:

  1. Девушка пишет заявление по собственному желанию. Можно написать все от руки или в печатном виде. Но дата и подпись должны быть сделаны собственноручно. Передать документ можно любым способом, в том числе по электронной почте.
  2. Дождаться истечения положенных двух недель. Однако работодатель может пойти на уступку и отпустить сотрудницу без отработки.
  3. В последний рабочий день получить трудовую книжку, расчет и справку о доходах. Некоторые организации также дают рекомендации, которые можно предоставить новым работодателям.

Как видно, в данном случае никаких проблем не возникает. Но строго запрещено побуждать девушку к написанию заявления без её на то желания.

По соглашению сторон

Это предусмотрено статьей 77 п. 1 ТК РФ. Суть заключается в том, что работодатель предлагает определенные условия за согласие работника уволиться.

Вот как все происходит:

  1. Проводится беседа с работником. На ней стороны согласуют взаимовыгодные условия прекращения трудового договора. Сотрудник может получить существенные выплаты. В некоторых случаях они достигают 10 окладов, но обычно выплачивается два или три оклада.
  2. Составляется дополнительное соглашение. В нем указывается всё то, о чем стороны договорились.
  3. Получение расчета и трудовой книжки.
Справка. Сотрудница не считается уволенной, пока не подпишет уведомление о том, что ознакомлена с изменениями своих обязанностей.

При ликвидации организации

Это неприятная причина увольнения с работы, однако иногда случается так, что фирма прекращает своё существование. Как все происходит в этом случае:

  1. Работодатель извещает сотрудников о своем намерении закрыть фирму.
  2. Подается заявление на биржу труда, в котором указываются наименование компании, причина ликвидации, количество сотрудников, их специализация и квалификация и другие данные.
  3. Совершается попытка устроить некоторых из них переводом в другую фирму.
  4. Подаются документы в государственные структуры для закрытия организации.
  5. Сотрудникам выдаются трудовые книжки и расчет. Беременная женщина в этом случае получает двойной оклад.

Стоит отметить, что во время беременности женщина может через суд потребовать содержать ее до самых родов. Поэтому руководитель заинтересован трудоустроить ее одной из первых.

По срочному трудовому договору

foto-3-20Согласно положениям ТК РФ, при срочном договоре увольнение беременной женщины не допускается. В этом случае срок его действия автоматически пролонгируется. Однако ей необходимо предоставить справку о своей беременности с указанием точного срока.

Работодатель вправе запрашивать этот документ каждый месяц, чтобы своевременно уволить женщину в случае аборта или выкидыша.

Что делать, если увольнение незаконно?

Иногда работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и увольняют женщин, которые находятся в положении. В этом случае можно обратиться в следующие организации:

  • инспекцию по охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.
Важно. Руководителю грозит крупный штраф. Более того, если он принуждал женщину к увольнению, по отношению к нему допускается уголовная ответственность. За весь период, что девушка не могла исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, она получает компенсацию. Однако, как показывает практика, после восстановления в должности сотрудница вскоре уходит по собственному желанию.

В каких случаях нельзя?

foto-4-19Во всех остальных случаях прервать трудовой договор законно не получится. Поэтому необходимо внимательно изучать ТК и те пункты, что касаются прав беременных женщин. Любое нарушение является основанием для того, чтобы сотрудники контрольно-ревизионных органов выписали штраф и сделали предписание восстановить сотрудницу в должности или исправить неточности в документах.

Нужно знать практически все права и нормы и действовать строго в соответствии с законом. Граждане хорошо знают свои права, поэтому при любой оплошности работодателя они могут обратиться в суд.

Оставить комментарий